HIPAA - Cobra

HIPAA 和COBRA影响了美国境内医疗保险运作的方式。这两项法案在美国史上引进了不同的观点，虽然关注对象不同，但都旨在保护投保人在事先已获得保障的情况下，避免遭受失去保险的风险。以下是我们对这两部法律的简要阐述。

HIPAA

HIPPA或健康保险流通与责任法案，颁布于1996年，。通过限制某些排除投保前已患疾病的健康保险，来防止对于美国国民的歧视。这项法规也保护公司的员工，团体成员以及他们的家庭，当他们离开这个计划的时候，当他们离开为他们提供保险的团体或公司时。

本质上来说，非常简单的来定义HIPAA,将会禁止一个团体中取出任何一个员工，是由于巨额的理赔费用，或者是重大疾病。这个法律同时也保障了这个团队有权利每年续保，甚至他们有严重疾病，哪怕大部分人有严重的病史或者投保者有任何不知情的保障。

COBRA

统一综合预算协调法，由美国国会在1985颁布。是为了保护个人有权利去委会自己的当地的医疗保险/，万一被解雇，退休或者离职等等原因。COBRA允许离开公司的员工仍然有18个月的保障。这条法律只适合团体超过20人的保单。

很重要的需要注意的是，个体通过COBRA继续保单，保费的价格会不断上升，因为他们同时需要支付给先前的雇主。

美国的医疗保险极难理解。如果你是生活的美国的外籍人士，你很难弄清楚究竟哪个计划适合你，同时，许多美国当地的健康保险不能提供全球范围的保障，因此可能难以选定合适的医疗保险。我么专业的顾问团队会让你对计划有个深入的了解，更清楚的知道保险计划的在全世界的保障范围。

我们可以为身处海外的美国侨民提供符合HIPPA和COBRA两项法案规定的国际医疗保险。那意味着你选择回到美国，在你选择计划的基础上也是同样受到保障。我们会提供全面的国际医疗保险计划给在美国的外籍人士，也会提供一些水平较高的保障，在世界各地。

想要了解更多的信息，关于美国国际医疗保险计划，或者收到一份免费的报价，请尽快和我们取得联系。