HIPAA en COBRA

De wetgeving van HIPAA en COBRA heeft invloed op de manier waarop de ziekteverzekering in de VS werkt. Deze twee handelingen werden geïntroduceerd op verschillende tijdstippen in de Amerikaanse geschiedenis en richten zich op verschillende zaken. Maar, deze zijn beide bedoeld om de verzekerde te beschermen tegen het verlies van de verzekering wanneer zij eerder een polis hebben gehouden. Hieronder hebben we een korte schets geïllustreerd op beide wetgevingsbesluiten.

HIPAA

In 1996 werd HIPAA of the Health Insurance Portability and Accountability Act vastgesteld. Deze is bedoeld om discriminatie van Amerikaanse staatsburgers te voorkomen in een poging om clausules in het beleid van de ziektekostenverzekering met daarin de uitsluiting van de reeds bestaande aandoeningen te beperken. Deze wetgeving beschermt ook medewerkers, leden van de groep en hun gezinnen wanneer zij besluiten om de groep te verlaten waarvan hun verzekering door het bedrijf werd voorzien.

Een extreem vereenvoudigde voorbeeld van HIPAA zou het verbieden zijn om een lid van een groep te verwijderen van zijn dekking, als gevolg van te veel vorderingen in te dienen of door een ernstige aandoening. De wetgeving garandeert ook het recht van een groep om hun polis te vernieuwen, zelfs indien ze een slechte vorderingsgeschiedenis hebben of als een aantal leden van de groep aan ernstige en kostbare medische aandoeningen lijden, maar ook indien de verzekeraar anders dekking geweigerd zou hebben.

COBRA

De geconsolideerde Omnibus Budget Reconciliation Act of COBRA, werd vastgesteld door het Amerikaanse Congres in 1985. COBRA is ontworpen om rechten van personen te beschermen van lokale ziekenfondsen in het geval dat zij ontslagen worden, gepensioneerd, of een bedrijf voor een bepaalde redenen verlaten. COBRA laat een werknemer toe om een medische verzekering plan van een onderneming te verlaten om de voortgezette dekking van 18 maanden in het verleden te beëindiging. Dit besluit geldt alleen voor groepen met meer dan 20 personen.

Het is belangrijk om te weten dat wanneer een individu dekking met COBRA voort blijft nemen, zal er een prijsverhoging zijn in de premie omdat ze ook het bedrag zullen moeten betalen dat voorheen werd gedekt door de werkgever.

Ziekteverzekering in de VS kan heel verwarrend zijn en niet gemakkelijk om te begrijpen. Indien u een immigrant bent in Amerika kan het moeilijk zijn om te weten welke plannen bij u passen, daarnaast zijn veel lokale Amerikaanse ziektekostenverzekering plannen niet wereldwijd draagbaar en hierdoor kan het moeilijk zijn om de juiste ziektekostenverzekering te kiezen. Onze deskundige adviseurs hebben een nauwkeurig kennis van de beste verzekeringen beschikbaar over de hele wereld.

Wij kunnen internationale ziektekostenverzekering plannen die in overeenstemming zijn met HIPAA en COBRA wetgeving voor Amerikaanse expats in het buitenland. Dit betekent dat als u ervoor kiest om terug te keren naar de Verenigde Staten op een permanente basis zal uw plan u dekking bieden die u verdient. Wij kunnen ook uitgebreide internationale ziektekostenverzekering plannen aan expats in de VS beiden dat over het hoogste niveau van dekking beschikt ter wereld.

Voor meer informatie te krijgen over de VS internationale medische verzekering plannen die wij u kunnen bieden, of om een vrijblijvende offerte te ontvangen kunt u vandaag contact opnemen met een van onze deskundige adviseurs.